为检验职工技能水平的高低，强化一线员工对业务知识的提升，本着“以考促练、以练促用”为原则，近日，公司组织对机电维修、调度、泵站等4个岗位的63名职工进行了技能等级考试。 考试由理论知识和实践操作两个部分组成，通过理论考试和实践水平测试加上平时工作表现测评的考核，最后评定出A、B、C、D四个不同的技能等级并与报酬挂钩。通过技能等级考试，有利于营造积极进取的良好工作氛围，最大的限度调动和发挥员工的生产积极性和创造性，激发广大生产一线职工学习技术、提高业务技能的热情，提高供水运行一线员工的整体业务技能水平。